- einfache Verwaltung aller Standorte, zu besetzenden Stellen und Bewerber
- Bewerberdaten
- Persönliche Daten
- Passfoto
- Kontaktdaten
- Staatsangehörigkeit, Konfession
- Schulbildung, Berufsausbildung, Berufserfahrung, Weiterbildung
- Fremdsprachen
- Führerschein, Fahrzeug
- Arbeitszeitwunsch, Einsatzgebiet, Berufswunsch
- Bemerkungen (offiziell), Bemerkungen (intern), Kurzbewertung
- Vermittlungsgutschein
- Vermittlungsvertrag: automatische Erzeugung aus eigenen Vorlagen
- Erinnerungsfunktion
- Vermittlungshistorie
- beliebige Zusatzdokumente, z.B. gescannte Zeugnisse oder Lebensläufe
- Eigene Datenfelder: Es können beliebige eigene Zusatzfelder angelegt werden
- Termin, Terminerinnerungen, Wiedervorlagen und Kalender
- Protokollierung, Historie und E-Mail-Log
- automatische Erzeugung und von Versand von Stellenbeschreibungen
- automatische Erzeugung von Bewerberprofilen (PDF) zur internen Verteilung
- automatische Erzeugung von Aushängen mit Stellenlisten
- schnelle Suchfunktion
- Historie (Protokollierung von Stellenzuordnungen und Aktivitäten)
- frei festlegbare PLZ-Regionen oder Umkreissuche
- E-Mail-Versand von Bewerberprofilen und Stellenbeschreibungen
- frei editierbare Textvorlagen für E-Mails
- frei editierbare Vorlagen für Dokumente mit Platzhaltern (z.B für Word, OpenOffice oder StarOffice)
- einfaches Einbinden der Stellenliste in Ihre Webseite
- Professioneller Auftritt
- Interessenten sehen offene Stellen sofort
- Bewerber können sich gleich online bewerben und werden im System erfasst
- Layout und Gestaltung kann einfach an Ihre Anforderungen angepasst werden
- optimiert für Suchmaschinen (SEO)
- Durch die Anzeige der Stellenbeschreibungen auf Ihrer Internetseite wird i.d.R. auch Ihre Webseite besser bewertet von Google & Co.
- einfaches Einbinden des Bewerberformulars in Ihre Webseite
- zu erfassende Daten sind konfigurierbar
- Pflichtfelder können festgelegt werden
- Einsatz möglich auf normalen Webhosting-Angeboten, z.B. bei 1&1, Strato oder HostEurope
- Zusätzliche Kundeninformationen über Marker und Besonderheiten
Bewerber-Management 2022